MP Govt Bharti One Exam 2026-मध्यप्रदेश की सरकारी भर्तियों में बहुत बड़ा बदलाव किया गया है,अब कर्मचारी चयन मंडल (MPESB) एवं लोक सेवा आयोग (MPPSC) के भर्ती परीक्षाओं के लिए अलग-अलग एग्जाम नहीं होंगे बल्कि एक संयुक्त परीक्षा आयोजित होगी इसके आधार पर ही उम्मीदवारों का चयन किया जाएगा अधिक जानकारी आगे दी गई है|
शासन द्वारा कर्मचारी चयन मण्डल (ESB) और मध्य प्रदेश लोक सेवा आयोग (MPPSC) दोनों के लिए भर्ती परीक्षाओं को संचालित करने के नवीन प्रारूप (ड्राफ्ट) नियम जारी किए गए हैं
विस्तार से समझते हैं कि इन दोनों नए ड्राफ्ट नियमों में छात्रों के लिए क्या-क्या अहम बदलाव प्रस्तावित हैं।
1. कर्मचारी चयन मण्डल संयुक्त परीक्षा नियम,MPESB One Exam Rule 2026
लोक सेवा आयोग की परिधि से बाहर के सभी पदों (ग्रुप सी, डी आदि) के लिए अब "कनिष्ठ सेवा संयुक्त परीक्षा नियम, 2026" लागू किए जाने का प्रस्ताव है
मुख्य बदलाव:
संयुक्त अर्हता परीक्षा (Joint Qualifying Exam): अब मण्डल द्वारा मुख्य रूप से तीन प्रकार की वार्षिक अर्हता परीक्षाएं आयोजित की जाएंगी: संयुक्त तकनीकी अर्हता परीक्षा, संयुक्त सामान्य अर्हता परीक्षा और शिक्षक अर्हता परीक्षा
। newsjobmp.com स्कोर कार्ड की वैधता (Score Card Validity): तकनीकी और सामान्य अर्हता परीक्षा का स्कोर कार्ड परिणाम जारी होने के दिनांक से दो कैलेंडर वर्ष बाद की 31 दिसम्बर तक वैध होगा
। उदाहरण के लिए, यदि कार्ड 10 जुलाई 2026 को जारी होता है, तो वह 31 दिसम्बर 2028 तक मान्य रहेगा । शिक्षक अर्हता परीक्षा (TET): शिक्षक अर्हता परीक्षा का परिणाम शिक्षक के रूप में अर्हता के लिए आजीवन वैध होगा
। लेकिन, शासकीय सेवा में चयन के लिए इसका स्कोर कार्ड भी केवल दो कैलेंडर वर्ष बाद की 31 दिसम्बर तक ही वैध माना जाएगा । अधिक जानकारी आगे newsjobmp.com पर दी गई है| नियुक्ति पोर्टल (Appointment Portal): पूरी भर्ती प्रक्रिया के लिए एक 'नियुक्ति पोर्टल' बनाया जाएगा, जहाँ सभी विभाग अपने रिक्त पद प्रदर्शित करेंगे
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2. मध्य प्रदेश लोक सेवा आयोग परीक्षा नियम,MPPSC One Exam Rule 2026
MPPSC के माध्यम से होने वाली राजपत्रित और अन्य महत्वपूर्ण भर्तियों के लिए भी "मध्यप्रदेश लोक सेवा आयोग परीक्षा नियम, 2026" प्रस्तावित किया गया है
मुख्य बदलाव:
परीक्षाओं का समूहीकरण: अब MPPSC की परीक्षाओं को 5 मुख्य समूहों में बाँटा जाएगा
: राज्य सेवा परीक्षा / राज्य वन सेवा परीक्षा
समूह दो - अभियांत्रिकी योग्यता समूह
समूह तीन - उच्च शिक्षा समूह
समूह चार - स्वास्थ्य समूह
समूह पांच - सामान्य स्नातकोत्तर एवं स्नातक समूह
प्रारंभिक परीक्षा से मुख्य परीक्षा (Shortlisting): राज्य सेवा प्रारंभिक परीक्षा पास करके मुख्य परीक्षा में जाने वाले उम्मीदवारों की संख्या अब विज्ञापित रिक्तियों का अधिकतम 20 गुना होगी
।newsjobmp.com साक्षात्कार के लिए चयन: मुख्य परीक्षा के बाद इंटरव्यू के लिए कुल पदों के ढाई (2.5) से तीन (3) गुना अभ्यर्थियों को ही शॉर्टलिस्ट किया जाएगा
। सीधे इंटरव्यू से नौकरी: एक बड़ा बदलाव यह है कि यदि किसी विज्ञापित पद के लिए पदों की संख्या के तीन गुना से कम आवेदन प्राप्त होते हैं, तो आयोग लिखित परीक्षा के बिना सीधे इंटरव्यू के माध्यम से चयन कर सकेगा
। प्राथमिकता के आधार पर पद: उम्मीदवारों को आवेदन भरते समय ही पद और विभाग की प्राथमिकता भरनी होगी, और मेरिट के आधार पर उसी क्रम में पद आवंटित किए जाएंगे
। आयु की गणना: आयु की गणना भर्ती वर्ष (विज्ञापन वर्ष) के आगामी वर्ष की 01 जनवरी की स्थिति में की जाएगी
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परीक्षाओं का विवरण, योग्यता और चयन प्रक्रिया की पूरी जानकारी
छात्रों के मन में सबसे बड़ा सवाल यह है कि इन नए नियमों के तहत कौन-कौन सी परीक्षाएं होंगी और उनकी प्रक्रिया क्या होगी। आइए इसे आसान भाषा में समझते हैं:
1. कर्मचारी चयन मण्डल (ESB) के अंतर्गत
कौन-कौन सी परीक्षाएं होंगी?
मण्डल द्वारा मुख्य रूप से तीन प्रकार की परीक्षाएं आयोजित की जाएंगी:
संयुक्त तकनीकी अर्हता परीक्षा: इसके अंतर्गत कृषि, विज्ञान, कम्प्यूटर विज्ञान, वाणिज्य एवं लेखा, प्रबंधन, सांख्यिकी, विधि, सिविल/मेकेनिकल/विद्युत अभियांत्रिकी, पैरामेडिकल, और स्टेनो जैसे तकनीकी विषयों की परीक्षा होगी
। संयुक्त सामान्य अर्हता परीक्षा: इसमें 10वीं स्तर का सामान्य ज्ञान, मध्य प्रदेश का जीके, गणित, रीजनिंग, कंप्यूटर ज्ञान और हिंदी/प्रशासनिक भाषा की परीक्षा होगी
। शिक्षक अर्हता परीक्षा: इसके तहत प्राथमिक शिक्षक, माध्यमिक शिक्षक और उच्च माध्यमिक शिक्षक की अर्हता परीक्षाएं होंगी
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योग्यता (Eligibility):
उम्मीदवार को आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि तक निर्धारित न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता (विभाग के नियमों के अनुसार) पूर्ण करना अनिवार्य होगा
। आयु सीमा की गणना के लिए केवल 10वीं (हाईस्कूल) की मार्कशीट ही मान्य होगी, कोई अन्य हलफनामा या जन्म प्रमाण पत्र स्वीकार नहीं किया जाएगा
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चयन प्रक्रिया (Selection Process):
अर्हता परीक्षा: सबसे पहले उम्मीदवार को मण्डल द्वारा आयोजित परीक्षा देकर न्यूनतम अंक प्राप्त करने होंगे, जिसके बाद उन्हें 'स्कोर कार्ड' मिलेगा
। पोर्टल पर आवेदन: जब भी कोई विभाग 'नियुक्ति पोर्टल' पर रिक्त पद निकालेगा, तो उम्मीदवार अपने वैध स्कोर कार्ड के आधार पर उस पद के लिए आवेदन करेंगे
। मेरिट सूची: प्राप्त आवेदनों में से स्कोर कार्ड की रैंक (Rank) के आधार पर मेरिट और आरक्षण अनुसार चयन सूची बनेगी
। दस्तावेज सत्यापन: चयनित उम्मीदवारों का डॉक्यूमेंट वेरिफिकेशन और मेडिकल टेस्ट होगा, जिसके बाद विभाग नियुक्ति देगा
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2. मध्य प्रदेश लोक सेवा आयोग (MPPSC) के अंतर्गत
कौन-कौन सी परीक्षाएं होंगी (5 प्रमुख समूह)? MPPSC की सभी भर्तियों को 5 मुख्य समूहों में बांट दिया गया है
राज्य सेवा / राज्य वन सेवा परीक्षा: इसमें डिप्टी कलेक्टर (उप जिलाध्यक्ष), डीएसपी, जेल अधीक्षक, जिला आबकारी अधिकारी, नायब तहसीलदार, और वन क्षेत्रपाल जैसे पद शामिल हैं
। अभियांत्रिकी योग्यता समूह: इसमें विभिन्न विभागों के सहायक यंत्री (सिविल/विद्युत/यांत्रिकी), प्रोग्रामर और बायलर निरीक्षक के पद आएंगे
। उच्च शिक्षा समूह: इसके तहत सहायक प्राध्यापक (Assistant Professor), ग्रंथपाल (Librarian) और क्रीडा अधिकारी की भर्ती होगी
। स्वास्थ्य समूह: इसमें दन्त चिकित्सक, खाद्य विश्लेषक, आयुष चिकित्सा अधिकारी और लोक स्वास्थ्य नर्स जैसे पद शामिल हैं
। सामान्य स्नातकोत्तर एवं स्नातक समूह: इसमें पशु चिकित्सा सहायक शल्यज्ञ, कराधान सहायक, वैज्ञानिक अधिकारी और खनिज अधिकारी के पद शामिल होंगे
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योग्यता (Eligibility):
राज्य सेवा परीक्षा: किसी भी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से ग्रेजुएशन (स्नातक) होना अनिवार्य है
। अन्य परीक्षाएं: सम्बंधित पद के विभागीय भर्ती नियमों के अनुसार योग्यता होनी चाहिए
। अंतिम तिथि का नियम: मुख्य परीक्षा या लिखित परीक्षा के आवेदन की अंतिम तिथि तक उम्मीदवार के पास अनिवार्य शैक्षणिक योग्यता (पास की हुई मार्कशीट) और सभी प्रमाण पत्र (जाति, निवास आदि) होना अनिवार्य है
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चयन प्रक्रिया (Selection Process):
पदों के अनुसार चयन प्रक्रिया 3 अलग-अलग चरणों में हो सकती है:
तीन चरणों वाली परीक्षा (जैसे राज्य सेवा): इसमें पहले 'प्रारंभिक परीक्षा' होगी। इसे पास करने वाले अधिकतम 20 गुना अभ्यर्थियों को 'मुख्य परीक्षा' (लिखित) देने का मौका मिलेगा
। मुख्य परीक्षा पास करने वाले 2.5 से 3 गुना अभ्यर्थियों को 'साक्षात्कार' (Interview) के लिए बुलाया जाएगा । दो चरणों वाली परीक्षा: इसमें सीधे 'लिखित परीक्षा' होगी और इसे पास करने वाले 2.5 से 3 गुना उम्मीदवारों का 'साक्षात्कार' होगा
। एक चरण (सीधा साक्षात्कार): नियमों में एक नया प्रावधान यह है कि यदि किसी विज्ञापित पद के लिए कुल पदों के 3 गुना से कम आवेदन आते हैं, तो आयोग बिना लिखित परीक्षा कराए, सीधे दस्तावेजों की जांच करके साक्षात्कार (Interview) के आधार पर नौकरी दे सकता है
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आप भी दे सकते हैं अपने सुझाव
मध्य प्रदेश शासन ने इन दोनों महत्वपूर्ण नियमों के प्रारूप के इन नियमों में कोई संशोधन चाहते हैं, तो आप 05 जून 2026 तक अपने सुझाव ई-मेल से भेज सकते हैं|
